同济大学:第489期:第01版:同济报

学校召开二?一八年人事人才工作会议


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江平 摄



  本报讯 4 月20 日,同济大学2018 年人事人才 工作会议在四平路校区中法中心召开。会议主题是 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神为指导,坚持正确政治方向,全面深化新时代 教师队伍建设改革;加强岗位管理,优化师资队伍结 构;破除机制障碍,促进学科交叉融合;树立新发展 理念,完善引进人才工作体系。校党委书记方守恩、 校长钟志华讲话,常务副校长伍江主持会议。校领 导、职能部门及直属单位负责人、院系党政负责人、 附属医院党政负责人约130 人参加了会议。
  方守恩在讲话中指出,同济要建设中国特色世 界一流大学,最根本是靠人才,今天的同济比历史上 任何时期都更加渴求人才,特别是卓越的高端人才。 学校必须采取切实有效的措施,综合施策,凝聚高水 平人才。他强调,要增强做好人才工作的危机感、紧 迫感,发挥党管人才的优势,形成人才工作合力;要 加强对人才的政治引领和政治吸纳,把思想政治素 质作为评价人才的首要标准;要完善体制机制改革, 促进人事人才工作进一步适应新时代发展需求,更 好服务于世界一流大学建设;要关怀服务并重,各级 党政领导干部都要以“店小二”的精神做好服务人才 关心人才的工作,营造有利于人才成长发展的校园 生态。方守恩要求,面向新时代、开启新征程,我们要 敢于担当、勇于创新,加速人事人才工作体制机制改 革,以面向未来的自信姿态,向着中国特色世界一流 大学的目标奋勇前进。
  钟志华就做好学校人事人才工作讲了四点意 见。一是坚定实施人才强校战略,着力打造一流人才 队伍。要完善人才工作体系,集聚学术领军人才,建 立高水平创新团队;探索实施学科责任、专业责任和 课程责任教授制度;加大投入建设稳定的专职科研 和成果转化队伍;配齐建强思政工作队伍、管理和教 辅队伍。二是分类推进人才评价机制改革,激发人才 活力。要坚持立德树人,把教书育人作为教育人才评 价的核心内容,突出教育教学业绩评价;坚持分类指 导和分层次评价相结合,注重实绩,完善代表性成果 评价制度;完善聘期考核机制,根据考核评价结果实 行岗位聘任或调整,完善退出机制。三是构建具有吸 引力的薪酬体系,充分体现优劳优酬。四是加强以教 师为中心的教职工信息化建设,全面提升服务与管 理效能。
  伍江以“破除机制障碍 完善工作体系 全面深 化新时代教师队伍建设改革”为题,介绍了学校人事 人才工作基本情况。他说,过去五年来,学校构筑了 教职工思想政治全过程教育与管理体系,教师队伍 结构与质量不断优化,高层次人才数量稳步提升,校 院两级管理向纵深推进。但还存在教职工思想政治 和师德师风建设长效机制有待健全、人才工作体系 有待完善、教师队伍结构有待优化、学科交叉融合力 度不够等问题。学校人事人才工作改革要遵循坚持 党管人才、激发人才活力、推进校院两级、落实人文 关怀等基本原则,聚焦加强新时代教师队伍思想政 治和师德师风建设、完善岗位聘任制度、优化教师队 伍结构、促进学科交叉融合、加强校院两级人才工作 等改革要点。
  会上,建筑与城市规划学院、土木工程学院、化 学科学与工程学院、环境科学与工程学院等学院主要负责人,分别就跨 学科队伍建设、试点学院优化师资队伍结构、引进人才工作、促进教师加 大人才培养投入等主题进行了经验交流。会议还进行了分组讨论,各组 负责人在会上汇报了讨论成果。 (辛中)

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