同济大学:第489期:第01版:同济报

为了同济化学的复兴梦———化学科学与工程学院打造高端人才集聚高地纪实


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   期次:第489期   



中国- 澳大利亚功能分子与有序物质国际联合实验室揭牌



  过去的两年是同济大学化学 科学与工程学院的跨越发展年。
  自2016 年5 月26 日建院至 今,15 位国家级人才计划获得者集 聚于此:4 支由国家杰出青年科学基 金获得者领衔的高水平科研团队加 盟,1 位教育部长江学者特聘教授和 1 支教育部长江学者创新团队正式 到岗,2 位外籍国际著名学者以“国 家外专千人计划特聘专家”身份正式 加盟学院或依托学院申报正式入选, 2 位“国家千人计划特聘专家”入职 学院或依托学院申报获得批准,4 位 青年学者申报的国家级“青年人才计 划”正式获批,1 位国家优青新引进 加盟。学院一时“星光熠熠”,师资队 伍建设水平实现了跨越式提升。
  其实每一位同济化学人都有 一个复兴梦。同济化学学科始建于 1937 年,首任系主任是我国高分子 化学奠基人之一王葆仁院士。在其 建立后的短短15 年里,走出了唐 有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓 景发、戚正武6 位中科院院士,在 我国化学学科发展史上写下了浓 墨重彩的一笔。1952 年全国高校院 系调整,同济化学学科整体并入其 他高校。1982 年学校开始重建化学 系,2006 年获批化学一级学科博士 学位授权点。
  历经三十年的停办和八十年 的风云际幻,面对高端优秀师资和 科研领军人才极度匮乏、学科建设 后继乏力不进则退的学科境际,同 济化学学院大力实施人才强院战 略,努力打造高端人才集聚高地, 奏响了加快建设国际一流工科化 学学科的强音。
  引进一位好教授,可以集 聚一批好教授被同事笑称为化学学院“创院 院长”的张弛教授近两年来变化有 点大,他头发白了,血糖高了,乒乓 球不打了;来同济近两年,全家至 今还住在学校解放楼里,新家的装 修工程进展一拖再拖。但为了学科 的人才引进工作,过去的两年里, 张弛每次参加国内外学术会议,都 会随身携带宣传海报“易拉宝”,以 不放过任何一个吸引高水平人才 加盟同济化学的机会。
  如此渴求人才,源于学校、学 科、学院发展的紧迫感和危机感。
  化学学科是中心战略学科,为 材料、能源、环境、生命、医药、海 洋、汽车、土木等应用学科提供重 要的科学支撑,是理、工、医、农等 学科交叉融合的学术纽带,也是同 济大学理科“双一流”建设的重要 组成部分。虽然这些年来,化学学 科的建设取得了长足进步,但学科 综合实力及师资队伍水平与学校 的传统优势工程学科、甚至理学其 他学科相比还有一定差距,与同济 一流大学建设的总体目标极不相 称。
  正是基于我校学科发展整体 战略布局的考虑和对理科、化学学 科发展的重视,学校于2016 年3 月 启动化学科学与工程学院的筹建工 作并于5 月底正式建院,引进“国家 千人计划特聘专家”、国家杰出青年 科学基金获得者张弛教授担任学院 院长。
  张弛深感使命在肩、责任重大, 同时也十分清醒地意识到要想在学 科发展异常激烈的竞争态势下率领 同济化学学科重新出发并谋求突破, 道路非常之艰难。时不我待。学院领 导班子立足学科建设现状,结合学科 发展趋势,瞄准国家重大战略和上海 市社会经济发展需求,反复研讨拟定 了同济化学学科发展规划:以高水平 师资队伍建设和国际科研合作为抓 手,围绕“科技部光响应功能材料国 家级国际联合研究中心”和“上海市 化学品分析、风险评估与控制重点实 验室”的建设,重点发展“面向微纳结 构及光电调控的材料化学”方向。学 科建设的指导思想从“提倡数量,鼓 励质量”调整为“质量优先,应用导 向”,力争通过两个五年的建设期,将 同济化学建设成为国内一流的国际 化工科化学学科,中长期发展目标为 创建国际化特色鲜明、理工融合的一 流化学学科。
  学科发展规划拟定后,学院即 开始了紧锣密鼓地在全球范围内有 计划针对性地延聘遴选高端师资工 作。“我们的人才引进工作严格遵循 四个原则”,张弛告诉记者,“新引进 的人才首先必须要有能够作为一名 教师的好的人品,学术研究方向必 须符合学院重点规划发展方向,在 国内外相关研究领域具有较高的学 术声望和影响力,注重引进不同年 龄层次的人才以形成人才梯队团 队。”
  张弛说,他曾与国际纯粹与应 用化学联合会( IUPAC)主席、日本 学士院院士、日本名古屋大学巽和 行( Kazuyuki Tatsumi)教授有过三 年多的科研合作。巽和行教授曾对 他说,“引进一位好教授,可以集聚 一批好教授;相反,进了一个坏教 授,就可能混进一批不合格的教 授”。这句话对张弛影响至深,张弛 的到来似乎为这句话做了一个生动 的注脚,而在人才引进过程中,他也 奉为圭臬。
  把对人才的尊重和关心 体现到每个细节作为一位2016 年中刚刚被引 进的新同济人,张弛院长深知一名 学者、即使是一位杰出的学者在一 个全新的学术环境中开展工作、打 开科研局面将要面临的艰辛和困 难,“以己及人,我以一位新引进的 教授自己设想应受的尊重、关心、服 务和礼遇,来尊重、关心、服务和礼 遇随后我引进的每一位教授,把对 人才的尊重和关心体现到每个细 节”,张弛院长如是说,“学科筑巢引 凤,良禽择木而栖。我们有了同济化 学科学与工程学院这个平台,在还 没有足够的物理空间资源的情况 下,更需要用我们的尊重、关心、服 务和礼遇来对待我们引进的每一位 人才。”
  海外学成归来的青年研究员何 晓明清晰地记得,为了说服他加盟 同济化学学院,张弛教授曾经和他 累计通话超过6 个小时,帮助分析 个人学术生涯发展的路径和可能将 遇到的困难,有时手机打得都发烫 了;在经再三劝说他同意来同济后, 考虑照顾孩子方便,张弛院长自己 登陆12306 网站,特意为刚回国不 久的何晓明和他爱人设法选购了从 湖南来上海的动车相邻的 D 座和 F 座。来校后,依托申报国家“青年千 人计划”的契机,学院组织教授委员 会对何晓明的申报材料提出了针对 性的修改意见,张弛更是亲自上阵, 从申报学科的选择考量、对所取得 学术成绩的阐述重点,到申报书中 内容的写作措辞、材料的组织排 版,将何晓明的申报书逐字修改, 三易其稿。在青千申请通过专家通 讯评审后,学院又组织了四次专家 预答辩,对他答辩的 PPT从学术创 新点、汇报的重点、每一页 PPT图 和文字的布局及前期科研成果与 拟开展工作的关联性,到答辩语速 节奏的把握和现场答辩专家可能 提出的问题都进行反复修改和推 敲考虑。最终,何晓明在之前已从 其它高校几次申报不成功、且只有 最后一次申报资格的情况下,于 2017 年11 月顺利通过了国家“青 年千人计划”答辩评审正式入选。 (下转第3 版)
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  (上接第1 版)德国维尔茨堡大学托特·马 德尔( Todd Marder)教授是国际著 名的有机硼化学家,2017 年依托 同济化学申报的第七批“国家外 专千人”计划已正式获批;澳洲昆 士兰大学余承忠教授2017 年依 托同济化学申报的“国家千人计 划”亦终评通过;青年学者李良春 教授2017 年1 月入选第十三批 国家“青年千人计划”;新引进的 黄智鹏教授2017 年10 月依托同 济申报并入选了第三批国家青年 拔尖人才计划;海外归来的青年 学者徐涛教授2017 年11 月通过 国家青年“千人计划”答辩评审; 同济本硕校友柳华杰教授在获得 2017 年度国家优秀青年科学基金 资助后即返回母校工作……,这 些成绩的背后无不凝聚着整个学 院、特别是张弛院长无数的心血 和努力。
  引进人才,首先要尊重人才、 礼遇人才,更要注重发挥引进的 学科带头人的作用,为新引进教 授搭建事业发展的舞台,营造人 才干事创业的良好氛围。学院新 成立的“学科建设和人才引进、职 称评定教授委员会”,近期引进的 几位国家杰出青年科学基金获得 者车顺爱、路庆华和陈航榕教授 均名列其中,这个委员会负责对 学院人才引进、教师职称评审、学 科建设规划及科研运行制度进行 审定。车顺爱教授说“同济化学的 学术氛围好,让大家都有发言权, 互相交流讨论,形成共识”。学院 上下乃至学校层面都达成了这样 的共识。“人才引进工作是一个系 统工程,很多问题不是学院层面 可以解决的”,刚刚退休离任的学 院原党委书记王国强对此感触很 深,“感谢张弛院长对待工作的韧 性,更要感谢学校领导和职能部 门对化学学院发展的热情关心和 大力支持,没有他们的关心和支 持,我们的工作不会取得这样的 成绩”。
  国家杰出青年科学基金获得 者、教育部“长江学者”特聘教授 车顺爱,2017 年1 月被聘为同济 大学特聘教授。为了解决车顺爱 教授实验室建设相关问题,校领 导多次召集有关职能部门召开专 题会进行协调。目前,车顺爱教授 研究团队的实验室建设和大型科 研仪器招标正按计划有序实施之 中……以事业引人,以服务待人、以 情感凝聚人。学院进一步理顺了 管理机制,规范了人才引进的流 程;同时为解决引进人才初来乍 到面临的工作、生活上的困难,学 院上下出力,为人才做好贴心服 务;更是让新引进的学科带头人 参与到学院的学科建设中,真正 发挥他们在科学研究和学科建设 上的专长和见地。
  学科生态明显改善,大家都 在撸起袖子加油干依托人才战略,学院学科建 设、人才培养、科学研究、国际合 作均呈现新气象。
  ———学科建设取得重要进 展。 ESI(基本科学指标数据库)化 学学科全球排名从2016 年3 月 的3.15‰上升到目前的2.12‰, 上升了1.03 个千分点;全球化学 学科排名从2016 年5 月的 388 位提升至目前的304 位,排名提 升了84 位。
  ———人才培养卓越引领有特 色。重视学生家国情怀培养,近两 年有10 多位毕业生选择到西藏、 青海等祖国最需要的地方基层去 工作;学生科研能力明显提升,近 两年学生作为第一作者在国际化 学高水平学术期刊(影响因子大 于10)上发表 SCI论文20 余篇; 学生创新创业能力增强,多位学 生近期分获全国大学生化学实验 邀请赛二等奖、上海市一等奖,全 国大学生化工设计竞赛二等奖、 华东赛区一等奖等。
  ———科研质量持续上升。2017 年同济化学第一作者单位 ESI高 被引论文29 篇,占全校总数113 篇的25.7% ;高水平创新论文不断 涌现,2016 年5 月以来影响因子 超过10 的论文26 篇。2017 年化 学学院获批14 项国家自然科学 基金项目,其中还有1 项重点项 目,一举扭转了过去学院每年国 家基金获批数总是在个位数徘徊 的尴尬局面。2017 年,新引进的国 家杰青路庆华教授与江苏康泰集 团携手共建研究中心,对方投入 研发经费3000 万元,创下同济化 学学科创建以来高新技术项目产 业化经费数额之最。
  ———国际科研合作打开新局 面。2017 年4 月,学院联合澳大利 亚国立大学化学系共建中国—澳 大利亚功能分子与有序物质国际 联合实验室,目前已拓展为与美 德日法等国在光学功能材料相关 著名课题组共建的国际联合实验 室;2017 年3 月,诺贝尔化学奖得 主巴里·夏普莱斯 ( K. Barry Sharpless)教授应邀来校访问,做客 同济大学大师讲坛,并被聘为同济 名誉教授;2017 年3 月,学院正式 引进并聘任金属有机化学和非线 性光学材料国际著名学者、首批 “外专千人计划”国家特聘专家马 克·汉弗瑞( Mark G. Humphrey) 教授……在王国强看来,高层次人才的 聚集带来的最大效应在于“学科生 态得到了明显改善,全院上下都有 了撸起袖子加油干的冲劲”。
  在名为“同济化学”的微信群 里,学院所有的老师都在里面,哪 位老师取得了最新的重要教学或 科研成果、入选了国家级人才计 划或获批了重要的科研项目,信 息总会第一时间发布在群里,其 他老师都会由衷地点赞表示祝 贺,大家都有了同济化学命运共 同体的感觉,学院形成你追我赶、 良性竞争态势。
  为了促进青年教师的尽快成 长,培养造就学院的青年科研教 学骨干,学院一方面不定期组织 不同学科方向、不同学术专题的 科研咨询会议,由学院内有望申 报各类人才计划的青年教师作学 术总结报告,邀请国内相关领域 知名学者来学院做针对性的学术 点评,促进青年教师明确思路、找 准差距;另一方面,整合学院内高 层次师资科研团队,鼓励青年教 师根据自己的学科方向柔性加入 相关科创团队,实现学术双赢。
  东方学者、特聘教授杨金虎 说:“化学学院的年轻人从此不再 身单力孤了,我们也有强大的靠山 和大树啦!相信在学校、学院的支 持下,会有更多的年轻人冒出来, 我们这列火车会跑得更好更快。”
  长风破浪会有时,直挂云帆 济沧海。为了同济化学的复兴梦, 同济化学人将继续筚路褴褛、砥 砺前行…… (喻娟)

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